(05-22) Diese Frage haben wir uns während der gesamten COVID-Pandemie gestellt, und jetzt, da wir zu einer gewissen Normalität zurückkehren, glauben wir, die Antwort zu kennen.
Hybrides Arbeiten bedeutet, dass die Rechtsbranche, und vielleicht sogar alle Branchen, ihre Arbeitsweise überprüfen müssen und welche Form des Arbeitens den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und ihrem Geschäftsmodell entspricht.
Ein hybrider Ansatz bietet eine einzigartige Chance für die Rechtsbranche, die während der Pandemie als eine der glücklichsten Branchen angesehen wurde, da sich die Unternehmen aufgrund der Art der Tätigkeit so schnell auf die vollständige Remote-Arbeit einstellen konnten.
Dieser Ansatz wird es den Unternehmen der Rechtsbranche ermöglichen, ihre Digitalisierungsprozesse fortzusetzen und gleichzeitig eine Mischung aus Heim- und Büroarbeit für ihre Mitarbeiter zu schaffen, um deren Produktivität zu steigern. Wie wir wissen, bevorzugen viele Mitarbeiter die Abgeschiedenheit der Büroarbeit, da sie sich dort ausschließlich auf ihre Aufgaben konzentrieren können, während andere die Entspannung in einer vertrauten und komfortablen Umgebung vorziehen.
Die Rechtsbranche hat nun die Möglichkeit, ihre Büros zu entrümpeln, die Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter zu verbessern und ihre Produktivität auf breiter Front zu steigern – all das dank der Vorteile des hybriden Arbeitens.
Aber warum dort aufhören?
Viele Routinen können von Zeit zu Zeit ermüdend werden, so dass Mitarbeiter, die es vorziehen, in einer hybriden Umgebung zu arbeiten, gelegentlich einen Tapetenwechsel brauchen könnten.
Hier bieten wir mit dem Yaloya Club eine Lösung an, die es Anwälten und Anwältinnen ermöglicht, in einem hybriden Arbeitsumfeld effektiv zu arbeiten, mit dem zusätzlichen Vorteil einer weiteren und schönen Umgebung.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und teilen Sie uns Ihre Meinung zum hybriden Ansatz mit!
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