WFA Careers
WFA ist die Zukunft
I am most excited about a form of remote work that I call work from anywhere (WFA). It allows the individual to choose where to live. Based on that choice, they could decide to either work from home, or work from a co-working space or a cafeteria.
The reason I believe it will become the norm is that it’s a win-win-win, for workers, companies and for society.
Companies that force people to go back to the past will lose employees — not every employee, but their best employees.
Warum zurück ins Büro gehen, wenn du von überall aus arbeiten kannst? Ist es nicht wichtiger, wie du arbeitest, als wo du arbeitest?
Die letzten Jahre haben gezeigt, dass wir nicht in Büros sitzen müssen, um produktiv zu sein. Aber die Arbeit von zu Hause aus ist nicht ohne Schattenseiten. Was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, zumindest zeitweise in einer wunderschönen Umgebung zu arbeiten, in der Sonne, mit allen Einrichtungen eines ausgestatteten Büros und eines erstklassigen Urlaubsresorts? Wärst du produktiver? Wärst du glücklicher? Dafür haben wir den Yaloya Club gegründet.
Vor vielen Jahren begann „Work-Life-Balance“ ein wichtiges Thema zu werden. Die meisten von uns wollen in einer guten Karriere auch Beruf, Freizeit und Familie vereinbaren können. Mittlerweile wissen wir, dass es eigentlich „Work-Life-Integration“ heißen müsste. Wer die eigene Arbeit liebt und selbstbestimmt ausführt, sieht in ihr keinen Gegensatz zum Leben und braucht sie nicht zu „balancieren“. Eher kommt es auf ein stimmiges Gesamtkonzept an. Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass es hier noch bessere Möglichkeiten gibt, wenn wir uns bei der Ausgestaltung der Arbeit von starrem Ort- und Synchrondenken lösen.
Wir glauben, dass Professor Choudhury recht hat und die besten Talente in Zukunft dort arbeiten werden, wo das Management die WFA Kultur des flexiblen Arbeitens verstanden hat und die Rahmenbedingungen dafür erfolgreich umsetzt.