(07-22) Sind Anwaltskanzleien wirklich auf dem Weg in die neue Arbeitswelt? Hybrides Arbeiten ist uns allen inzwischen vertraut. Die Vorteile sind nichts Neues für uns, von der Senkung der Bürokosten bis zur positiven Motivation der Mitarbeiter. Nach einem zweijährigen Versuch zögern einige Kanzleien, eine dauerhafte Regelung einzuführen. Warum also zögern die Kanzleien so lange, sich auf diese neue Welt einzulassen?
Nach unseren Erkenntnissen mit dem Yaloya Club glauben wir, dass dies auf einige Probleme zurückzuführen ist:
- Steuern: Viele Kanzleien sind nicht bereit, Mitarbeiter an weltweiten Standorten zu beschäftigen, da sie Probleme mit den Steuervorschriften in anderen Staaten haben, und schweigen oft, wenn sie nach den Richtlinien für den Arbeitsort gefragt werden – viele Kanzleien sind jedoch bereit, diese Frage zu untersuchen!
- Mandanten: Viele Kanzleien sind der Ansicht, dass es am besten ist, weiterhin im Büro zu arbeiten und den Juristen die Möglichkeit zu geben, sich mit ihren Mandanten persönlich zu treffen. Da jedoch in vielen Sektoren auf der ganzen Welt nun hybride Arbeitsformen eingeführt werden, können die Mandanten mit ihren Rechtsteams virtuell zusammenkommen.
- Brexit: Für britische Kanzleien ist es unmöglich, die endlosen Komplexitäten des Brexit zu bewältigen, was bedeutet, dass viele ihrer Juristen ausschließlich in ihrem Heimatland leben und arbeiten müssen.
Wir hoffen, dass diese Kanzleien irgendwann die immensen Vorteile des hybriden Arbeitens erkennen werden, wie so viele andere Unternehmen auf der ganzen Welt auch. Wenn nicht, müssen sie sich damit abfinden, dass sie im Wettbewerb um neue und junge Spitzenkräfte in der Rechtsbranche gegenüber anderen flexiblen Kanzleien den Kürzeren ziehen.